pauta_banrisul.jpg

Crédito: Seeb Porto Alegre
pauta_banrisul.jpg
Na manhã desta quarta-feira, 16 de setembro, foi entregue ao presidente do Banrisul, Fernando Lemos, em Porto Alegre, a pauta específica de reivindicações dos funcionários do banco. Essa plataforma foi produto de dois dias de discussões dos banrisulenses em seu 17º Encontro Nacional, realizado nos dias 12 e 13 de setembro, no Hotel Embaixador, no centro da capital gaúcha, com 215 trabalhadores do banco.

Entre as reivindicações, estão temas como quadro de carreira; salário e PLR; Fundação e Cabergs; segurança; e saúde e condições de trabalho.

Ao entregar a pauta, Carlos Augusto Rocha, diretor da Federação dos Bancários (Feeb/RS), ressaltou que as negociações precisam ser imediatamente reabertas. Juberlei Bacelo, presidente do Sindicato dos Bancários de Porto Alegre e Região (SindBancários), falou que os bancários e bancárias farão questão do acordo aditivo. "E esperamos que as negociações sejam tranqüilas e produtivas", disse.

Veja a seguir as principais reivindicações:

Quadro de Carreira e perfil do Banrisul

:: Exclusão da análise de perfil dos processos de seleção interna;
:: Definição de novos critérios para o descomissionamento de funcionários, que não sejam atrelados ao descumprimento de metas abusivas;
:: Elaboração de um novo quadro de carreira que permita a aposentadoria no topo da carreira;
:: Regulamentação da função dos operadores de negócios;
:: Mudança da lógica da gestão do Banrisul, que se afasta cada vez mais do perfil do banco público.

Remuneração e PLR

:: Desprivatização das relações com seus trabalhadores;
:: Melhoria da PLR, de acordo com a proposta defendida pelo Comando nacional junto à Fenaban;
:: Reivindicação do piso salarial calculado pelo Dieese;
:: Regionalização das metas, de acordo com as peculiaridades de cada região do estado; :: Reformulação do artigo 59 do Regulamento de Pessoal do banco, que trata sobre o prêmio desempenho;
:: Discussão com o banco sobre atendimento lotérico, malotes, correspondentes e Banco SIM;
:: Ampliação do debate com a sociedade sobre a importância do papel do Banrisul enquanto banco público;
:: Esclarecer os critérios das promoções por mérito.

Fundação e Cabergs

:: Realização de seminários sobre Fundação Banrisul e Cabergs para aprofundar e democratizar o debate sobre a situação atual e as perspectivas de futuro das entidades;
:: Destituição da atual diretoria da Cabergs;
:: Reivindicar que a Cabergs custeie o pagamento das consultas onde não há profissionais conveniados;
:: Edição de um informativo impresso bimestral sobre Fundação e Cabergs;
:: Incorporação do ADI e cesta-alimentação com o devido custeio das partes, patrocinadoras e participantes, no valor das pensões pagas pela Fundação;
:: Garantir que o banco não implante um novo processo de migração no plano de benefício sem amplo debate com os funcionários;

Segurança – O Encontro também propôs a realização de concurso público para vigilante do Banrisul e o pagamento de adicional de risco de vida para os bancários.

Saúde e Condições de Trabalho

:: Isonomia de direitos para os funcionários afastados devido à problemas de saúde em relação aos bancários da ativa;
:: Cumprimento das pausas conforme previstas na NR 17, item 6.4.d, ou seja: a cada 50 minutos trabalhados um mínimo de 10 minutos de pausa, atinja todas as funções, que em análise ergonômica da atividade, tiverem exigência de sobrecarga dinâmica e estática na sua execução;
:: Cumprimento de um Programa de Controle Médico em saúde ocupacional (PCMSO-NR 7) que visará a preservação da saúde do trabalhador em todos os seus aspectos;
:: Cumprimento da legislação que prevê que nenhum trabalhador poderá ser dispensado sem o exame médico demissional;
:: Realização de vistorias dos sindicatos/federação nos locais de trabalho, independentemente da presença dos órgãos competentes, para verificação do cumprimento da legislação sobre saúde e condições de trabalho;
:: Cumprimento da lei federal que garanta acessibilidade nos locais de trabalho e condições de trabalho para pessoas com deficiência;
:: Efetivação de análise ergonômica na rede de agências e Direção geral com acompanhamento dos sindicatos;
:: Retomada imediata do projeto de Ginástica Laboral;
:: O Banco deve comprometer-se a implementar imediatamente as portas de segurança e vidros blindados em todas as agências e PABs do Banrisul, bem como instrumentos de vigilância eletrônica (câmeras de vídeo independentemente das legislações municipais);
:: O Banco deverá garantir periodicamente cursos de prevenção a assaltos e seqüestros.

Fonte: Imprensa/Seeb Porto Alegre e Feeb/RS