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A greve acabou, mas a proposta do banco precisa ser avaliada, rejeitada ou aprovada para formalização do acordo e implantação das conquistas –
Nesta quinta-feira, 15 de outubro, haverá assembleia dos funcionários do Banco do Brasil, às 18 horas, no ginásio de esportes do Sindicato dos Bancários da Paraíba para discussão, avaliação, rejeição ou aprovação da proposta apresentada pelo Banco.

 

Os bancários que participaram da assembleia de segunda-feira, 12, deliberaram pela volta ao trabalho no dia seguinte e a realização de uma nova assembleia nesta quinta-feira, em virtude do reduzido quorum; talvez por tratar-se do último dia de um feriado prolongado. “Daí a responsabilidade da participação de todos os funcionários do Banco do Brasil nesta assembleia e a importância de se fazer uma profunda avaliação da proposta apresentada pelo Banco na mesa de negociação, principalmente no diz respeito ao Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS)”, ressaltou Lucius Fabiani, secretário-geral do Sindicato dos Bancários da Paráiba. 

Marcos Henriques, presidente do Sindicato, chama a atenção do funcionalismo do BB para o posicionamento dos representantes do Banco, que condicionaram a implantação das conquistas à assinatura do acordo. “A responsabilidade dos companheiros do BB é ainda maior, pois a direção do Banco já avisou que só adiantará a primeira parcela da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) para as bases onde houver aprovação da proposta e autorização dos Sindicatos para assinatura do acordo”, concluiu.

 

Eis a proposta do Banco do Brasil:


PCCS – O banco colocará no Acordo Aditivo cláusula garantindo a retomada da negociação para tratar o Plano de Carreira, Cargos e Salários a partir de novembro e com prazo de definição até junho de 2010. Dentre outros temas serão discutidas as questões relativas à promoção por mérito, jornada de seis horas, sétima e oitava hora etc.

Valorização do Piso – o banco reajustará em mais 3% o VP do E 1, corrigindo todo o PCS no mesmo valor, garantindo reajuste de 9% a todos os níveis do PCS.

PLR – Foi reafirmado o modelo de PLR praticado nos anos anteriores, sendo que para o pagamento do primeiro semestre de 2009 o valor será cerca de 6% menor que o do primeiro semestre de 2008 em virtude do montante a ser distribuído ser equivalente, mas ter aumentado em cerca 9.300 funcionários, elevando o número de beneficiários.

Assédio moral – o banco apresentou proposta de cláusula sobre assédio moral, comprometendo-se a implementar o Programa de Gestão da Ética, que tem como objetivo o "combate ao assédio moral e outros eventuais desvios comportamentais". O programa prevê o lançamento de uma Cartilha sobre o tema nos próximos 15 dias. Serão implantados também Comitês Regionais de Ética em todos os estados do País, contando com a participação de funcionário escolhido por eleição direta, acompanhada pelo sindicato local.

Isonomia – os abonos assiduidades poderão ser acumulados e/ou vendidos por todos os funcionários, inclusive os pós 98. Além disso, o banco anunciou que está regularizando a situação dos funcionários pós-98 no que diz respeito ao acesso de recurso do Pavas (Programa de Atendimento a Vítimas de Assaltos e Sequestros), que deixa de ser de ressarcimento e passa a ser de antecipação de recurso.

Contratações – O banco contratará mais 10 mil funcionários, sendo 5 mil em 2010 e os outros 5 mil em 2011. Contratará ainda 5 mil adolescentes aprendizes.

Equidade de gênero – será implementado programa de equidade de gênero para garantir ascensão profissional mais eqüitativa para as mulheres, conforme princípios definidos pela Secretaria Especial da Mulher do governo federal.

SESMT – cumprindo o que determina a NR 4, o banco implantará plataformas de SESMT em todas as unidades da federação, sendo que haverá um setor de controle em Brasília.

Lateralidade – Além da volta das substituições nas agências com até sete funcionários, o banco estenderá o fim da lateralidade aos primeiros gestores, sendo que o substituto deverá ser da mesma unidade.

Férias – O banco incluirá no acordo cláusula que permita aos funcionários com mais de 50 anos antecipar e parcelar férias, antiga reivindicação dos trabalhadores.

Igualdade – O banco ampliará de 5 para 30 dias a licença-adoção para pais solteiros e homoafetivos.