Nesta quarta-feira, dia 24, às 12h, a Contraf-CUT, o Sindicato dos Bancários do Pará, a Fetec Centro Norte e a Afbepa irão à Matriz do Banpará, em Belém, para formalizar a entrega da minuta de reivindicações específicas do funcionalismo para dar início às negociações da Campanha Nacional dos Bancários na instituição.

As demandas dos bancários e bancárias do Banpará foram construídas durante o 3º Encontro dos Funcionários, realizado no dia 11 de junho, no Colégio Sophos, em Belém.

"Esse é um momento muito importante para o funcionalismo do Banpará, pois marca o início de todo um processo de negociações em torno de reivindicações de suma importância para melhorias salariais, de condições de trabalho e de qualidade de vida. A partir de agora, cada bancário e bancária do Banpará deve estar mobilizado e participar das atividades de Campanha, pois será com a força da nossa mobilização que conseguiremos fazer desta uma campanha vitoriosa no Banpará", afirma a presidenta do Sindicato, Rosalina Amorim.

Principais bandeiras de luta no Banpará

PCS – Entrega imediata do relatório final e promoção para todos, sendo por merecimento em 2011 e por antiguidade em 2012;

PLR – Linear para todos, ou seja, ativos e licenciados por motivo de doença por todo o período que durar o afastamento;

Comissões – Aumento de todas as comissões retroativamente a junho de 2011;

Licença prêmio – Com isonomia para todos os funcionários novos e antigos, independente de estarem aposentados;

Segurança para todos – Contratação imediata de empresa especializada que fique responsável pela guarda das chaves das agências e PAB’s;

Adicional – 40% ao salário de todos os funcionários a título de insalubridade, bem como 30% a título de periculosidade, devido a natureza da atividade bancária;

Custeio – tratamento das doenças do trabalho para empregados da ativa e aposentados por invalidez e empregados com traumas e/ou ferimentos em situação pós-assalto.

Ponto Eletrônico – Com registro obrigatório para todos os funcionários, inclusive os de nível gerencial;

Jornada de Trabalho – 5 horas parta todos os funcionários, inclusive de nível gerencial;

Plano de Saúde – direito de incluir pai e mãe no plano da Unimed.

Fonte: Seeb Pará