Além de arrancar aumento real pelo oitavo ano consecutivo, garantir a valorização do piso e aumentar a participação dos bancários no crescente lucro dos bancos eram duas importantes prioridades da Campanha Nacional dos Bancários. E as conquistas vieram com a unidade nacional, a força da mobilização e a capacidade de negociação do Comando Nacional dos Bancários, coordenado pela Contraf-CUT.

"A nova convenção coletiva coroa mais uma campanha vitoriosa dos bancários. Enfrentamos um cenário econômico e político adverso. Derrotamos a visão equivocada de setores do governo e do empresariado de que salário gera inflação. E garantimos a continuidade do modelo de valorização do trabalho, como forma de fortalecer o desenvolvimento econômico com distribuição de renda", avalia Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e coordenador do Comando Nacional.

Valorização do piso
 
Pelo segundo ano consecutivo, os bancários conseguem reajuste maior nos pisos. Este ano, a valorização chegou a 12%, representando aumento real de 4,3%. Entre 2004 e 2011, o piso subiu 31,7% acima da inflação, recompondo o salário de ingresso da categoria.
 
"Essa foi outra batalha travada na mesa de negociação, que avançou somente diante da mobilização dos bancários", destaca a presidenta do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Juvandia Moreira.
O reajuste maior tem impacto positivo para escriturários, caixas, tesoureiros e primeiros comissionados.

"Aumentar o piso tem o objetivo de reduzir a imensa desigualdade salarial que existe dentro dos bancos. Estamos avançando em uma reivindicação que faz muita diferença na carreira do bancário", ressalta Juvandia.
 
PLR – Regra básica
A parte fixa da regra básica da PLR cresceu 27,18% ficando em 90% do salário mais R$ 1.400. Se ao final do pagamento dessa regra básica o montante distribuído não atingir 5% do lucro líquido do banco, o valor deve ser aumentado até atingir 2,2 salários. É o que deve ocorrer com os funcionários do Bradesco, Itaú e Santander, segundo projeções do Dieese com base nos últimos balanços desses bancos.
 
Parcela adicional
O teto da PLR adicional também subiu. Serão distribuídos 2% do lucro líquido anual entre todos os empregados, com teto de R$ 2.800 – valor que cresceu 16,66% em relação a 2010. Esse montante é pago sem desconto dos programas próprios de remuneração.
 
Quando vem
Até o próximo dia 31, quando termina o prazo de até 10 dias após a assinatura da convenção coletiva, que será assinada nesta sexta-feira (21), às 14h, em São Paulo. Os bancários recebem a primeira parcela da regra básica da PLR (que corresponderá a 54% do salário mais um valor fixo de R$ 840, com limite de R$ 4.696,37) e a primeira parte da PLR adicional que corresponderá à distribuição de 2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2011 entre todos os empregados com limite individual de até R$ 1.400.
 
A segunda parte da regra básica e da parcela adicional deverá ser paga até 1º de março de 2012.
 
Aviso prévio proporcional
Nova cláusula na convenção coletiva indeniza o trabalhador por um período maior e torna mais caro aos bancos demitir. A mudança no aviso prévio proporcional está acima do que determina a nova legislação sobre o tema (Lei 12.506, de 11 de outubro de 2011), que prevê aumento do tempo de concessão de aviso prévio nas demissões sem justa causa, com acréscimo de três dias a cada ano de serviço, limitado ao máximo de 90 dias.
 
Para os bancários, o limite será de 120 dias e o aviso é indenizado. "Essa é uma importante conquista porque demitir fica mais caro para os bancos. É uma alteração importante no combate à rotatividade", explica Juvandia.
 
Confira os pisos na convenção coletiva:
Pisos Bancos Privados – após 90 dias de trabalho (R$)
Cargo
Quanto é
Quanto vai ficar
Reajuste
Aumento Real
Escriturário
1.250
1.400
12%
4,3%
Caixa e Tesoureiro
1.709,05
1.900,36
11,2%
3,5%
1º Comissionado
1.937,50
2.170
12%
4,3%
Confira a projeção de PLR nos tês maiores bancos privados:
PLR – Itaú, Bradesco e Santander (projeção)
Salário
2,2 Salários
Parcela Adicional
Total a Receber
Saláriosl
1.400
3.080
2.800
5.880
4,2
1.900,36
4.180,80
2.800
6.980,80
3,7
2.500
5.500
2.800
8.300
3,3
3.000
6.600
2.800
9.400
3,1
3.500
7.700
2.800
10.500
3
4.500
9.900
2.800
12.700
2,8
5.000
11.000
2.800
13.800
2,8
6.000
13.200
2.800
16.000
2,7
7.000
15.400
2.800
18.200
2,6
8.000
17.220,04
2.800
20.020,04
2,5
Nota: Os empregados do HSBC devem receber a regra básica de 90% do salário + R$ 1.400,00,
além da distribuição linear de 2% do lucro líquido referente a parcela adicional
Confira como fica o pagamento do aviso prévio proporcional:
Aviso Prévio Proporcional
Lei Atual
Bancários
Tempo
de casa
Aviso Prévio
Tempo
de casa
Aviso Prévio
1 ano
30 dias
Até 5 anos
60 dias
de 2 a 5 anos
até 45 dias
De 5 a 10 anos
75 dias
de 6 a 10 anos
até 60 dias
De 11 a 20 anos
90 dias
de 11 a 20 anos
até 90 dias
20 anos ou mais
120 dias
 
Confira as demais conquistas com a proposta Fenaban:
Fenaban – Demais Conquistas
Índice
9 % para salários e demais verbas
(aumento real de 1,5%)
Vale-refeição
R$ 19,78/dia
Cesta-alimentação
R$ 339,08/mês
13ª Cesta-alimentação
R$ 339,08
Auxílio creche/babá
R$ 284,85/mês
Requalificação profissional
R$ 974,06
Ranking
Os bancos não podem mais divulgar rankings
individuais de performance por metas, fonte de
pressão e humilhação na prática de assédio moral
Segurança
Está proibido o transporte de valores por bancários
Dias parados
Não será descontado nenhum dia dos trabalhadores em greve. Os dias serão compensados no máximo até 15 de dezembro, somente de segunda a sexta (não em feriados), em até duas horas de acréscimo na jornada por dia. Eventual saldo após esse período será anistiado
 
Fonte: Contraf-CUT, com Seeb SP