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Na assembleia realizada no início da noite desta terça-feira, 25, os funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) lotados na base do Sindicato dos Bancários da Paraíba aceitaram a proposta apresentada pela direção do banco, pela manhã. Com apenas duas abstenções, os bancários do BNB deliberaram pelo fim da greve, que completou 29 dias.

"Estão de parabéns os bravos companheiros do BNB, que souberam se impor e não aceitaram a discriminação patrocinada pelo governo federal, através de uma proposta diferenciada dos demais bancos estatais", ressaltou MarcosHenriques, presidente do Sindicato dos Bancários da Paraíba.

"Ainda não conquistamos as reivindicações dos nossos sonhos, mas ante as circunstâncias desfavoráveis, só em não termos de passar pelo crivo dos tribunais – que não têm sido nada favoráveis aos trabalhadores – essa proposta foi uma vitória", concluiu.

Entre os principais pontos da proposta, está o aumento do Plano de Carreira e Remuneração (PCR) em 10%, com elevação do piso para R$ 1.760,00, e uma rodada de promoções em janeiro de 2012, com foco em quem está no início da carreira.

Veja abaixo a íntegra da proposta:

1. REAJUSTE SALARIAL E PISO
– Reajuste linear de 10% (dez por cento) na tabela de cargos do PCR e no VCP;
– Reajuste de 9% para todas as demais verbas e benefícios.
– O Piso Salarial do BNB passa a ser R$ 1.760,00, a partir de 1º de setembro de 2011.

2. PLR
– Regra FENABAN, sem esbarro limitado a 9% do lucro líquido do Banco, como autorizado pelo MPO/DEST;
– PLR SOCIAL – 3% do lucro líquido do Banco, distribuído de forma linear.

2.1. ADIANTAMENTO DA PLR
– adiantamento regra FENABAN, sem esbarro e até o limite da provisão;
– adiantamento de 3% do Lucro Líquido do primeiro semestre;
– 1/3 de uma remuneração bruta, a título de adiantamento da PLR 2011, nos moldes do adiantamento para férias, para ser compensado na época do crédito da PLR anual. Na hipótese do resultado do lucro 2011 não amparar a devolução total, referido valor poderá ser dividido em até 8(oito) parcelas mensais e consecutivas durante o ano de 2012 e após o crédito da PLR.

3. PROGRAMA DE EDUCAÇÃO FORMAL
– Reajuste do valor máximo de participação em patrocínio para Graduação:
ATUAL: R$ 380,77 – PROPOSTO: R$ 420,00 – a partir de Novembro/2011
– Elevação do percentual de participação em patrocínio para Graduação:
ATUAL 70% – PROPOSTO 80% – a partir de Novembro/2011

4. DIÁRIAS DE SERVIÇO
– Valor diária treinamento: atualmente R$ 120,00 – passa para R$ 140,00 a partir de Novembro/2011;
– Menor diária BNB: atual em R$ 100,00 passa para R$ 140,00 a partir de Novembro/2011
– Demais diárias – estudo para revisão em Janeiro/2012

5. SUSPENSÃO DAS PARCELAS MENSAIS DO EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS
– Suspensão das parcelas mensais do Empréstimo de Férias de outubro/2011 a dezembro/2011. Caso esta proposta seja aprovada, o valor da parcela de outubro/2011 será estornado, quando do crédito da folha de diferença salarial. À exceção do adiantamento concedido por ocasião do adiantamento da PLR 2010, que continuará sendo descontado normalmente até a sua quitação em dez/2011, conforme acordado em mesa.

6. NOVA POLÍTICA DE CRÉDITO PARA EMPREGADOS, APOSENTADOS E PENSIONISTAS
– Suspensão das parcelas do CDC de outubro/2011 a dezembro/2011. Caso esta proposta seja aprovada, os valores relativos a outubro/2011 serão estornados pelas unidades detentoras do financiamento;
– Apresentação de Nova Política de Crédito para Empregados, Aposentados e Pensionistas até 30.11.2011, onde sejam contemplados novos critérios para consignação, limites, taxas e prazos;

7. DEMAIS PONTOS ACORDADOS
– Criação de Mesa Temática da Previdência;
– Criação de Mesa Temática de Terceirização;
– Assinatura do Protocolo para Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho;
– Criação da Comissão do Sindicato – CIN-PESSOAL;
– Aceitação da cláusula de efetivo cumprimento de regras de segurança relacionadas ao transporte de numerário (Cláusula 41a da pauta específica)
– Implantação do Ponto Eletrônico: iniciada em outubro/2011;
– Proteção ao cliente e caixas: o Banco tem cumprido as determinações legais e possui calendário de reformas que contemplará os requisitos de segurança;
– Fiscalização do Restaurante: implantação do Programa de Educação Alimentar do Empregado;
– Acordado a cláusula para Estabilidade dos Membros do Conselho de Ética;
– Ampliação, com inclusão de membros da AFBNB, da cláusula de Retorno de Dirigentes Sindicais;

8. COMPENSAÇÃO DOS DIAS PARADOS
– O BNB seguirá o acordado na Fenaban.

9. CRONOGRAMA PROPOSTO
– Assinatura do Termo de Ajuste Preliminar com CONTEC E CONTRAF em 25.10.2011;
– Pagamento diferença salários setembro/outubro: 28.10.2011;
– Pagamento do adiantamento da PLR: 04.11.2011;
– Pagamento 13ª cesta alimentação: 1º dia útil de novembro
– Pagamento das diferenças do Auxílio Refeição e Auxílio Alimentação: 1º dia útil de novembro

VEJAM COMO FICAM OS NOVOS VALORES DE BENEFÍCIOS

BENEFÍCIO VALORES – CCT 2010/2011 (R$)

VALORES CCT 01.09.2011 (R$)

Auxilio Refeição (valor unitário) 18,15 19,78
Auxilio Cesta Alimentação 311,08   339,08
13a Cesta Alimentação 311,08 339,08
Auxílio-Creche (Filhos até a idade de 71 meses) 261,33 284,85
Auxílio-Creche (Filhos até a idade de 83 meses) 223,55 243,67
Auxilio Funeral 599,61 653,57
Auxilio Material Escolar (*) 190,59 207,74
 Indenização por Morte ou Incapacidade Decorrente de Assalto (**) 101.561,79  110.702,35
Auxílio Dependente Portador de Necessidades Especiais 245,22 267,29
(*) Para funcionários admitidos até 22.03.1988
(**) Valor do BNB é maior do que o da Convenção

Fonte: SEEB – PB, com Contraf-CUT