Crédito: Seeb Porto Alegre
Seeb Porto Alegre
Assembleia decide final do movimento que completou 18 dias

A greve dos funcionários do Banrisul chegou ao fim nesta sexta-feira, dia 5, em Porto Alegre, durante assembleia realizada no salão paroquial da Igreja Pompeia. O movimento completou de 18 dias de paralisação.

A paralisação foi encerrada um dia após a decisão da maioria das assembleias dos sindicatos no interior do Rio Grande do Sul e outros estados. Os trabalhadores aprovaram a proposta específica arrancada com a greve que garante importantes avanços, como a criação de uma PLR do Banrisul além da PLR da categoria e compromissos em relação ao novo quadro de carreira.

Na assembleia, os bancários aprovaram uma moção de repúdio contra a direção do banco, que enviou uma mensagem interna (BGX) ameaçando cortar o ponto dos trabalhadores que continuaram paralisados na quinta e sexta, dias 4 e 5.

Além de Porto Alegre, a greve continuou nesta sexta em sete bases sindicais no interior gaúcho: Litoral Norte; Novo Hamburgo; Rio Pardo; Santo Ângelo; Santa Maria; Vale do Caí e Uruguaiana, que igualmente tinham rejeitado a proposta do banco em assembleias na manhã de quinta.

Veja a proposta específica conquistada com a greve:

Novo Plano de Cargos e Salários

1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta final e calendário de implantação.

2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisul diferenciado do Piso Fenaban.

3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por cento).

Cláusulas econômicas

1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR acordada com a Fenaban, com pagamento em uma única parcela um dia após o retorno ao trabalho, nesta sexta-feira (5).

2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição linear de mais 1% (um ponto percentual) do lucro líquido a ser pago em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR da Fenaban.

Compensação dos dias de greve

O banco mantém os critérios para compensação das horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até esta quarta-feira. As compensações podem ser efetuadas a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho (5).

Manutenção das propostas já apresentadas anteriormente

O banco também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias 14 e 26 de setembro, conforme abaixo:

– ONs: garantia do retorno a função ao término da licença maternidade;

– Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for para a aquisição do primeiro imóvel;

– O banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;

– Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;

– Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;

– O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;

– Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;

– Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;

– Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;

– Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;

– Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro;

– Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;

– Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;

– Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;

– Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;

– Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;

– O Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00.

Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais

– O sobreaviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.

– Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.

– Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.

– O banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O banco fará normatização das RVs no início do semestre.

– Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.

– Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.

– Pagamento integral da PLR

– 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb Porto Alegre