O secretário de Organização do Ramo Financeiro da Contraf-CUT, Miguel Pereira, expôs sobre o papel e formatação da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, que passa a ter caráter eminentemente sindical, conforme modelo adotado pela Contraf-CUT para as comissões de funcionários do BB, CEF e Basa.
Eixos de discussão
Os bancários dividiram-se em grupos e discutiram temas relacionados à defesa dos bancos públicos, saúde e previdência, além de remuneração e jornada, conforme orientação da Contraf-CUT para todos os congressos de Bancos Federais.
A partir dos grupos surgiram deliberações importantes com referência ao fortalecimento do BNB, ampliação da luta pela isonomia, convocação dos concursados, valorização dos cargos do PCR, instalação urgente do ponto eletrônico, combate ao assédio moral, revisão dos benefícios da Capef e do Plano de Custeio da Camed, com maior participação do Banco.
De acordo com o secretário de Organização da Contraf-CUT, Miguel Pereira, que coordenou os trabalhos do Congresso, o encontro foi muito positivo e participativo. "Nós tivemos debates ricos nos trabalhos de grupo e no plenário, com participação de todos. A partir daí, foram tiradas deliberações importantes abordando desde o local de trabalho até preocupações com a defesa do BNB como banco público. O Congresso, do ponto de vista da pauta, também cumpriu o seu objetivo e incorporou à pauta aprovada no ano passado novas e importantes reivindicações a partir da participação de todos os delegados que compareceram e contribuíram", avaliou.
Veja algumas deliberações do Congresso
Bancos Públicos
– Campanha nacional em defesa do BNB como banco público de desenvolvimento regional;
– Posição a favor da Portaria 26, que trata da eleição de representante dos trabalhadores no Conselho de Administração do Banco, mas participar do processo somente se o governo concordar com mudanças na lei, do ponto de vista sindical;
– Ampliar a luta pela isonomia entre novos e antigos funcionários;
– Luta pela isonomia do BNB com os demais bancos públicos, observando o caráter de desenvolvimento do Banco;
– Combate à terceirização;
– Cobrar a abertura de novas agências e convocação dos concursados.
Remuneração e Jornada
– Revisão do PCR, com valorização dos cargos e instituição de um calendário de negociação com o Banco;
– Implantação da licença-prêmio para todos;
– Instalação urgente do ponto eletrônico;
– Cobrar mais transparências nos processos de concorrência interna e transferências;
– Solução para todos os passivos trabalhistas, mediante acordo que ratifica as expectativas dos beneficiários de ações judiciais.
Saúde e Previdência
– Aporte de recursos à Capef de forma a viabilizar a revisão dos benefícios do Plano BD;
– Aumento da rede de credenciados da Camed, revisão do Plano de Custeio com maior participação financeira do Banco e implantação de programas de atividades laborais em todas as unidades do BNB;
– Combate ao assédio moral, com assinatura formal do aditivo da Convenção Coletiva Nacional sobre o assunto;
– Reabertura de todas as linhas de crédito do Banco para o acesso do funcionalismo.
Fonte: Seeb – Ceará
