Bancários PB

O Sindicato dos Bancários é uma entidade responsável pela busca incessante dos direitos e cumprimento dos deveres de toda uma classe setorial.

Acolhimento

O Bancário é um guerreiro, mas sozinho é fraco.

Parceria

Aliança é o caminho para tornar-se forte.

União e Força

A união forma um batalhão de força maior.

Lutando pelos direitos dos trabalhadores

Venha fazer parte dessa causa e unir forças consco

A força da CUT

A Central Única dos Trabalhadores (CUT) é uma organização sindical brasileira de massas, em nível máximo, de caráter classista, autônomo e democrático, cujo compromisso é a defesa dos interesses imediatos e históricos da classe trabalhadora.

União e força sindical

Trabalhamos com uma equipe de verdadeiros guerreiros. Estamos juntos para somar na batalha pelos direitos da nossa classe trabalhadora. Acreditamos que a união de valores, respeito e dedicação fazem a força.

Faça parte da nossa resistência

A força da união entre os trabalhadores podem ajudar a classe em prol dos seus direitos. Juntos somos mais fortes. Venha fazer parte dessa luta pelos seu trabalho e dignidade.

Conheça alguns de nossos serviços

O sindicato dos Bancários da Paraíba oferece diversos serviços para a classe trabalhadora

CONVÊNIOS BANCÁRIOS

Disponibilizamos diversos convênios nas áreas de educação, alimentação, saúde e serviços em geral.

ASSESSORIA JURÍDICA

Serviços de Advogacia na área de Direito Trabalhista totalmente gratuito aos seus filiados.

SAÚDE

Saúde preventiva, odontológica e combate as doenças do trabalho e fatores de risco.

ESPORTE E LAZER

Várias opções de modalidades esportivas, ampla área de lazer para o bem estar dos associados.

Cronologia das Lutas

Cronologia das principais lutas e mobilizações organizadas pelo Sindicato dos Bancários da Paraíba e pela Central Única dos Trabalhadores com a participação de entidades dos movimentos democrático, sindical e popular.  

1933

Conquista da jornada de seis horas de trabalho.

1934

Primeira greve geral da categoria, com conquista da estabilidade a partir dos dois anos de trabalho e criação do Instituto de Aposentadoria e Pensões dos Bancários (IAPB),extinto em 1967, durante a ditaduta militar.

1951

Após greve de 69 dias, é instituído o Dia do Bancário, em 28 de agosto.

1957

Garantia de recebimento de horas extras e da aposentadoria por tempo de serviço.

1961

A “Greve da Dignidade” conquista o Adicional por Tempo de Serviço (ATS).

Em campanha junto com outras categorias, os bancários e os trabalhadores brasileiros garantiram o 13o salário.

1962

Fim do trabalho aos sábados.

1981

Conquista do auxílio-creche.

1982

Unificação da data base de toda a categoria em 1o de setembro.

1983

Criação da Central única dos trabalhadores.

1985

Formação do primeiro comando nacional e deflagração da primeira greve nacional da história da categoria após o regime militar.

Bancários da faixa conquistam a jornada de seis horas e o direito à sindicalização.

1990

Conquistando o vale-refeição.

1991

Unificação nacional dos pisos salariais.

1992

Assinatura da primeira Convenção Coletiva de Trabalho válida para todo o país.

1994

Conquista do vale-alimentação.

1995

Bancários são a primeira categoria a conquistar a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em Convenção Coletiva e Trabalho.

1997

Luta conquista a complementação salarial para bancários afastados por doença ou acidentes e a verba de requalificação profissional na demissão.

Criada a comissão permanente de saúde, que concluiu, em 1998, o Programa de Prevenção, Tratamento e Readaptação de LER/Dort.

2000

Inclusão na CCT da cláusula sobre igualdade de oportunidades.

2003

Primeira campanha salarial unificada da categoria bancária com a inclusão dos bancários do BB e da Caixa.

Após greve, trabalhadores dos bancos públicos conquistam a mesma PLR dos bancos privados.

2004

Conquista, com a greve de 30 dias, de aumento acima da inflação, o que se repetiu por 12 anos seguidos.

2006

Pela primeira vez, BB e Caixa assinam a Convenção Coletiva de Trabalho com os demais bancos.

Implantação de grupo de trabalho para debater assédio moral.

2007

Conquista da 13a cesta-alimentação e do valor adicional à Participação nos Lucros e Resultados.

2008

Licença-maternidade de 180 dias. Mudança no modelo de cálculo e melhorias da PLR adicional.

Extensão de direitos aos casais homoafetivos.

Mapa da Diversidade, conquista da categoria para discutir a igualdade de oportunidades nos bancos.

2010

Instrumento de combate ao assédio moral e a valorização do piso salarial.

Na segurança ficou assegurado: a obrigatoriedade do registro de BO, a divulgação de estatística semestral do setor, a garantia de transferência do bancário de agência em caso de sequestro e atendimento psicológico no pós-assalto.

2011

Valorização do piso salarial e da PLR. Proibição da publicação do ranking de performance no cumprimento de metas usado para pressionar e assediar os trabalhadores.

Na segurança, ficou proibido o transporte de valores por bancários.

2012

Afastados por problemas de saúde, que ficam sem o salário e sem o benefício do INSS enquanto aguardam perícia ou devido à alta programada, passam a ter sua remuneração mantida.

Realização do novo Censo da Diversidade com o objetivo de averiguar as condições de mulheres, negros e PCDs nas empresas, com divulgação em 2014.

2013

Direito ao vale-cultura no valor de R$ 50 para quem ganha até cinco salários mínimos, além do abono-assidui dade que garante o direito a folgar um dia durante o ano.

O combate ao assédio moral é ampliado com a proibição de envio de torpedos (SMS) aos celulares dos funcionários para a cobrança de metas.

Prazo para resposta dos bancos no instrumento de combate ao assédio moral é reduzido de até 60 dias para até 45 dias.

Foi conquistada a não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados por doença ocupacional (ler em conquistas de 2012).

2014

Além de aumento real para os salários, valorização maior do piso e do vale-refeição, bancos passam a custear exames de CPA-10 e CPA-20 exigidos pelas instituições financeiras, se o bancário for aprovado.

Trabalhadores afastados por doença ou acidente de trabalho receberão adiantamento do 13o salário na complementação salarial.

Mulheres que forem demitidas e engravidarem durante o aviso prévio proporcional, serão readmitidas.

Cláusula específica para combater as metas abusivas.

2015

Luta dos bancários garante mais um ano consecutivo de aumento salarial acima da inflação, além de reajuste ainda maior para vales refeição, alimentação e 13a cesta.

Combate ao assédio moral e às metas abusivas segue com a conquista de uma nova claúsula que prevê um termo de entendimento a ser assinado entre os seis maiores bancos e o movimento sindical bancário com mesas específicas para tratar de ajustes na gestão das instituições de modo a reduzir as causas de adoecimento.

As comissões de empresa acompanharão para garantir a melhoria das condições de trabalho.

2016

Pela primeira vez, os bancários fecharam acordo válido por dois anos.

Além do reajuste de 8% mais abono de R$ 3.500, a categoria conquistou aumento de 15% no vale-alimentação, e de 10% no vale-refeição e auxílio creche-babá.

2017

Para 2017, a proposta prevê reajuste de reposição da inflação (INPC) mais 1% de aumento real para os salários e em todas as demais verbas.

Todos os direitos estão garantidos até setembro de 2018 inclusive a PLR social na Caixa.

Nenhum dos 31 dias de greve nacional foi descontado dos bancários.

Também foi conquistada a licença-paternidade de 20 dias e a criação de um grupo de trabalho para analisar critérios de realocação e requalificação na questão do emprego.

2018

Todos os direitos da CCT garantidos para todos até 2020.

Reposição total da inflação e aumento real por dois anos (1,31% em 2018 e 1% em 2019).

Manutenção da mesa única de negociação, com bancos públicos e privados.

Manutenção da PLR integral para bancárias em licença-maternidade, ou adotantes, e para os afastados por doença ou acidente.

Saúde Caixa para todos e sem aumentos no valor pago pelos bancários.

Manutenção da PLR Social pela Caixa.

Direito a parcelar em até três vezes o adiantamento de férias.

Garantia de realização do terceiro Censo da Diversidade.

Bancário demitido não precisará mais requerer o pagamento da PLR proporcional se tiver conta corrente ativa no banco.

Os demais terão prazo para solicitar o pagamento.

Cláusula de gratificação de função, que prevê 55% de comissionamento.

Mantida a proibição da divulgação de ranking individual, prevista na cláusula 37ª da CCT, como forma de reduzir a pressão por metas.

Mantido o salário substituto (cláusula 5ª) e a cláusula do vale-transporte, com 4% de desconto sobre o salário base.

Os bancários e as bancárias terão até 30 dias para apresentar o recibo para reembolso do auxílio-creche.

Mantida a cláusula que previa adicional de insalubridade e periculosidade (cláusula 10ª).

Mantida a cláusula 69ª, do vale-cultura, conforme queriam os trabalhadores, para que o direito esteja garantido caso o governo retome o programa.

Manutenção da complementação do salário dos afastados por doença.

Bancários do Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal e demais bancos públicos serão, possivelmente, os únicos empregados de empresas públicas que terão aumento real garantido em 2018 e 2019.

2020

Em 2020, devido à pandemia do novo coronavírus, à exceção da assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho mais etapas da Campanha Nacional dos Bancários aconteceram de forma remota/virtual pela primeira vez.

Fechamento de mais um acordo bianual (2020 – 2022)

Garantia de todos os direitos da CCT até 31 de agosto de 2022.

Reajuste salarial de 1,5% mais abono de R$ 2 mil em 2020;

Reposição das perdas pelo INPC mais 0,5% de reajuste salarial em 2021.

2021

Adesão ao Saúde Caixa dos empregados admitidos após 31/08/2018.

Instituída a Mesa Permanente de Negociação Sobre a Covid-19.