Crédito: Seeb Rio

Proposta é fruto do processo de organização, negociação e mobilização

Em negociação específica com a Contraf-CUT e Sindicato dos Bancários do Rio de Janeiro, realizada na tarde desta sexta-feira (26), no Rio, a Finep (Financiadora de Estudos e Projetos) apresentou proposta aos funcionários com reajuste salarial de 7,5%, o que corresponde a um aumento real de 2,02%, aumento de 8,5% para o auxílio-refeição (R$ 537,12 ao mês), cesta-alimentação (R$ 537,12) e 13ª cesta (R$ 537,12), além de aumento de 10% no valor fixo da PLR, limitado a R$ 8.414,34.

"A proposta é uma conquista que vem ao encontro da pauta de reivindicações dos trabalhadores. Ela representa um avanço, fruto do processo de organização, negociação e mobilização dos funcionários", avalia Carlos de Sousa, vice-presidente da Contraf-CUT.

O dirigente sindical destaca que a proposta contempla também a garantia da gratificação especial temporária (GET), uma das reivindicações dos funcionários.

As assembleias dos sindicatos para avaliar a proposta da Finep devem acontecer na próxima semana.

Confira alguns dos pontos da proposta:

1. PLR

a) Regra Básica

Pela proposta da Fenaban, a PLR corresponderá a 90% do salário mais o valor fixo de R$ 1.540, correspondendo a 10% de aumento no valor fixo, limitado a R$ 8.414,34.

b) Parcela Adicional

A parcela adicional da PLR, que corresponde à distribuição linear de 2% do lucro líquido entre os bancários, também teve o teto reajustado em 10%, passando de até R$ 2.800 para até R$ 3.080.

c) Antecipação da PLR

O pagamento da antecipação da PLR será feito em até dez dias, após a assinatura do acordo coletivo, nas seguintes condições:

– Regra Básica

54% do salário reajustado em setembro de 2012, acrescido do valor fixo de R$ 924, limitado ao valor individual de R$ 5.048,60 e ao teto de 13% do lucro líquido apurado no primeiro semestre de 2012, o que ocorrer primeiro.

– Parcela Adicional

O valor será determinado pela divisão linear da importância equivalente a 2% do lucro líquido apurado no primeiro semestre de 2012 pelo número total de empregados elegíveis de acordo com as regras da Convenção Coletiva, em parte iguais, até o limite individual de R$ 1.540.

2. Vale transporte

Manutenção do desconto de até 4%.

3.Auxílio Educação e Guarda

Reajuste de 7,5%
– de 3 meses a 6 meses: reembolso integral.
– de 7 meses até 17 anos e 11 meses: reembolso de R$ 569,75.
– de 18 anos até 23 anos e 11 meses: reembolso de R$ 213,63.

4. Programa de Apoio Especial a Empregados com Deficiência

Reajuste de 7,5% passando a ser R$ 16.125 (anual).

5. Auxílio Funeral

Pagamento em caso de falecimento do empregado, previsto na apólice de seguro, no valor de R$ 3.500.

6. Seguro de Vida

Está em contratação para os empregados, cuja apólice contempla R$ 250 mil.

7. Programa de incentivo à língua estrangeira

A ARH revisará a norma de incentivo à língua estrangeira em até 90 dias, após assinatura do acordo coletivo, estabelecendo o novo valor de reembolso em até 80% do valor pago, limitado a R$ 200 mensais.

8. CIPA

Fica garantida a autonomia e independência funcional da CIPA e garantida a interlocução com a área de RH, com a realização de reuniões periódicas.

9. Assédio Moral e Assédio Sexual

A Finep não tolerará as práticas de assédio moral e assédio sexual e se compromete a desenvolver campanhas e promover seminários para o público interno sobre os temas assédio moral, assédio sexual e qualquer forma de discriminação.

10. Capacitação dos empregados

A Finep se compromete a instituir programas de capacitação para qualificação técnica dos seus empregados e desenvolvimento gerencial, na modalidade in company, sempre que possível.

A ARH fará a revisão da norma de incentivo à pós-graduação, visando, dentre outros fatores, a retirada da cláusula relacionada ao limite de idade/tempo de serviço.

A ARH revisará a norma de incentivo à língua estrangeira e avaliará a possibilidade de rever o valor atual de incentivo.

11. Programa de Preparação para a Aposentadoria

A Finep implementará um Programa de Preparação para a Aposentadoria destinado aos seus empregados.

12. Medicamentos

A Finep revisará o Programa de Medicamentos de Uso Contínuo, de acordo com a patologia indicada em relatório do médico da Finep, visando incluir medicamentos não custeados pelo Programa Farmácia Popular.

13. Previdência Complementar – FIPECq

Será constituído grupo de trabalho composto por seis integrantes, sendo três indicados pela Finep e três indicados pelos representantes dos empregados, para tratar do plano.

14. GET

A GET passa a ser considerado como uma vantagem pessoal vinculada ao PCS e PCR, assim que ocorrer a implementação do novo plano.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb Rio