Comando dos Banrisulenses orienta aceitação da contraproposta do banco
Depois de praticamente um dia inteiro de debates, que duraram sete horas, acabou no fim da tarde desta quarta-feira (3) a negociação específica entre o Comando dos Banrisulenses e representantes da direção do Banrisul, em Porto Alegre.
Com isso, o retorno ao trabalho deve ocorrer nesta quinta-feira (4). Os resultados das assembleias deverão ser informados imediatamente à Fetrafi-RS após a conclusão das mesmas.
O banco mantém a contraproposta até as 12h desta quinta-feira, condicionada à aceitação pela maioria das assembleias.
Veja todos os itens da contraproposta do Banrisul:
Novo Plano de Cargos e Salários
1) Conclusão: Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 31 de março de 2013 contendo proposta final e calendário de implantação.
2) Piso Banrisul: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um Piso Banrisul diferenciado do Piso Fenaban.
3) Step: O Banrisul reafirma sua proposta, já apresentada na Comissão Paritária, de contemplar no novo Plano de Cargos e Salários um percentual de acréscimo entre um nível e outro de no mínimo 5% (cinco por cento).
Cláusulas econômicas
1) Pagamento imediato PLR Fenaban: PLR acordada com a Fenaban, com pagamento em uma única parcela um dia após o retorno ao trabalho, nesta sexta-feira (5).
2) PLR Banrisul: Um acréscimo na PLR, com distribuição linear de mais 1% (um ponto percentual) do lucro líquido a ser pago em março de 2013 conjuntamente com o resíduo da PLR da Fenaban.
Compensação dos dias de greve
O banco mantém os critérios para compensação das horas não trabalhadas estabelecidos com a Fenaban, considerando a greve até esta quarta-feira. As compensações podem ser efetuadas a partir do primeiro dia de retorno ao trabalho (5).
Manutenção das propostas já apresentadas
O banco também mantém as propostas apresentadas nas negociações dos dias 14 e 26 de setembro, conforme abaixo:
– ONs: garantia do retorno a função ao término da licença maternidade;
– Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for para a aquisição do primeiro imóvel;
– O banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;
– Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registradas no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;
– Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;
– O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;
– Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;
– Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;
– Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;
– Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;
– Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro;
– Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;
– Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;
– Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;
– Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;
– Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;
– O Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas, com exceção da 13ª cesta-alimentação que permanece R$ 1.000,00.
Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais
– O sobreaviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.
– Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.
– Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.
– O banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O banco fará normatização das RVs no início do semestre.
– Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.
– Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.
– Pagamento integral da PLR
– 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.
Fonte: Contraf-CUT com Fetrafi-RS