Em reunião assemblear realizada das 8h às 20h desta terça-feira 13/1, através do sistema VotaBem, os trabalhadores das empresas do conglomerado Itaú na base de atuação do Sindicato dos Bancários da Paraíba aprovaram, com 98,88%, o acordo coletivo de trabalho (ACT) que prevê uma série de garantias aos empregados.

O acordo contém medidas para uma gestão ética nas relações de trabalho, com regras explícitas para a fiscalização do trabalho, principalmente em home office; reconhece o regime de teletrabalho, com avanços; o sistema alternativo de ponto eletrônico; o regime de compensação de horas; renova, com reajustes, a ajuda de custo pelo teletrabalho e o programa de concessão de bolsas de estudo; e ainda estabelece o Programa de Acolhimento, para o retorno de afastados por saúde, e cria a Mesa Bipartite, que coloca o Sindicato na discussão de qualquer iniciativa da empresa sobre reestruturações e fechamento de agências que venham a impactar os empregados.

Bolsa educação

O programa de bolsas de estudo prevê 5.500 bolsas de graduação ou pós-graduação, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo.

Assim como o auxílio home office, o valor das bolsas será reajustado em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real), assim, a bolsa corresponderá a 70% da mensalidade (limitado em R$ 631,32/mês).

Com a proposta aprovada, já na próxima semana os empregados receberão do Itaú as informações sobre o cronograma para as inscrições, análise e pagamento do auxílio da bolsa estudo. Portanto, fiquem atentos aos prazos.

Avanço

O acordo aprovado é um avanço para os funcionários do Itaú, pois estabelece regras para relações de trabalho com maior transparência, ética e garantias aos trabalhadores. A força da nossa mobilização fez com que as negociações com o banco avançassem principalmente em relação ao teletrabalho, impondo limites para o uso de novas tecnologias na vigilância dos trabalhadores. Trata-se, portanto, de um marco nesse sentido, ao priorizar a garantia ao respeito da privacidade e intimidade dos funcionários.

O diretor do Sintrafi-PB e coordenador da COE Itaú Unibanco na base da Fetrafi-NE, Carlos Hugo, agradeceu às bancárias e bancários pela aprovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) quase por unanimidade. “Entendemos que o altíssimo percentual de aprovação do acordo na nossa jurisdição tem um significado muito forte e indica que estamos no caminho certo na condução da luta dos nossos representados, nos deixa felizes pelo reconhecimento da atuação da Entidade e mostra a força da nossa base que se mantém sempre mobilizada pela manutenção dos nossos direitos e na busca por novas conquistas, como aconteceu agora com o reajuste de 5,22% para o auxílio educação e ajuda de custos para os que estão em Teletrabalho, inclusive impondo limites, além da criação da Mesa Bipartite de negociação. Eis uma prova irrefutável de que só a luta nos garante!”, avaliou.

Saiba o que foi aprovado:

• Reajuste do auxílio educação: 70% da mensalidade (limitado em R$ 631,32/mês);
• 5.500 bolsas de graduação ou pós-graduação, sendo 1 mil para empregados PCDs e 500 para as demais empresas do grupo, todas reajustadas em 5,22% (INPC mais 1% de aumento real);
• Reajuste do auxílio de teletrabalho em 5,22%, que passará a R$ 115,14 mensais (ou R$ 1.381,68 anuais), e a formalização de regras e garantias para o trabalho remoto;
• Controle e validação da jornada de trabalho;
• Regras e fiscalização do banco de horas, garantindo melhorias nas formas de compensação;
• Gestão ética da tecnologia para que abusos sejam coibidos;
• Programa de Acolhimento voltado para empregados e empregadas que ficam afastados do trabalho na rede de agências físicas ou digitais por período igual ou superior a 180 dias, com redução das metas;
• Instituição da Mesa Bipartite de negociação, garantindo diálogo permanente sobre quaisquer medidas de reestruturação ou fechamento de agências.

Fonte: Seeb-PB, com Seeb-CE.

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