Representação dos funcionários pressiona por respostas sobre PLR, plano de funções e reforço nas agências; BNB apresenta avanços pontuais em saúde e capacitação

Em mais uma rodada de negociação realizada nesta quinta-feira no escritório de representação do Banco do Nordeste (BNB), na Avenida Paulista, em São Paulo, o Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional do Funcionários do BNB, voltou à mesa com uma postura firme: as propostas apresentadas até agora pela direção do banco estão aquém das reais necessidades da categoria.

Apesar do diálogo aberto, a avaliação do movimento sindical é de que o BNB precisa apresentar um pacote mais robusto e alinhado com o esforço diário dos bancários que realizam o atendimento no dia a dia de trabalho nas unidades.

Propostas apresentadas pelo banco

Durante o encontro, a gestão do BNB apresentou alguns pontos de pauta e atualizações pendentes de órgãos de controle:
•    Ferramentas de Trabalho e Licenças: O banco informou que aguarda autorização da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST) para o fornecimento de celulares corporativos aos Gerentes de Relacionamento. Além disso, depende do mesmo aval para ampliar de 15 para 30 dias o limite de afastamento antes que haja desconto nos dias efetivamente trabalhados para fins de promoções e outros benefícios.
•    Saúde e Prevenção: Para os funcionários aderentes ao Plano Natural da CAMED, o banco propôs isenção total de coparticipação em exames de prevenção ao câncer durante as campanhas do Outubro Rosa e Novembro Azul.
•    Capacitação Profissional: Foi proposta a liberação de novos patrocínios para cursos de especialização a empregados que já receberam o incentivo no passado, desde que o benefício anterior tenha sido concedido há pelo menos 10 anos.

Cobranças centrais continuam sem resposta

Se por um lado houve pequenos acenos em áreas como saúde e qualificação, por outro, as grandes reivindicações da categoria continuam sem resposta concreta por parte do banco. Os representantes dos trabalhadores pressionaram a mesa por posicionamentos sobre temas vitais:
1.    Participação nos Lucros e Resultados (PLR): Definição de modelo justo e valorização efetiva do empenho dos funcionários.
2.    Condições de Trabalho: Nomeação de pelo menos um Auxiliar de Negócios para cada Gerente de Relacionamento, visando aliviar a sobrecarga de trabalho nas agências.
3.    Plano de Funções: Criação imediata de uma comissão paritária para reestruturar e debater o plano de carreiras e funções da instituição.

A resposta da direção do BNB para estes três pilares centrais, no entanto, foi de que ainda não há propostas estruturadas a serem apresentadas.

“Avanços pontuais em campanhas de saúde e capacitação são bem-vindos, mas não resolvem a sobrecarga diária nem a defasagem das nossas condições de trabalho. Precisamos de respostas concretas sobre a PLR, o reforço na rede de agências e o plano de funções. Esperamos que o banco venha para as próximas rodadas com propostas à altura da dedicação dos seus trabalhadores”, disse o coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, Robson Araújo.

Próximos Passos

O Comando Nacional dos Bancários e a Comissão Nacional dos Funcionários do BNB estão em regime de plantão, e novas rodadas de negociação podem ocorrer a qualquer momento.

Fonte: Contraf-CUT