Bancários consideram proposta específica do Banrisul insuficiente

A nova rodada de negociação entre a Fetrafi-RS, Contraf-CUT, Sindicato dos Bancários de Porto Alegre e sindicatos do interior do Estado com representantes da direção do banco foi concluída no início da tarde desta quarta-feira (26), em Porto Alegre, com apresentação de uma contraproposta da instituição à pauta apresentada pelos funcionários.

Após muito debate e pressão dos dirigentes sindicais, o banco chegou a apresentar novos itens à negociação. Para o diretor da Fetrafi-RS, Carlos Augusto Rocha, a proposta do Banrisul é insuficiente e, por isso, os funcionários do banco decidiram pela manutenção da greve em assembleia realizada nesta quarta-feira na capital gaúcha.

A Contraf-CUT foi representada pelo funcionário do banco e secretário de Assuntos Socioeconômicos, Antônio Pirotti.

Mobilização

Durante a negociação, realizada no auditório da Direção Geral, os banrisulenses fizeram um grande ato em frente à matriz, fechando a Rua Caldas Júnior. Os funcionários em greve, munidos de apitos de cornetas, também convocavam os colegas da DG à manifestação cantando o refrão: "De camarote não, a luta é aqui no chão".

Confira na íntegra a proposta apresentada pelo Banrisul

– ONs – garantia do retorno a função ao término da licença maternidade;
– Isenção de tarifas dos empréstimos imobiliários para funcionários quando for a aquisição do 1º imóvel;
– O Banco se compromete a comunicar com antecedência a necessidade de revalidação das certificações de CPA;
– Publicar na Intranet os pedidos de movimentação de pessoal registrados no PROMOVE, bem como as movimentações efetivadas;
– Reduzir de 2 para 1 ano de serviço o interstício exigido para participação nos processos seletivos;
– O Banrisul divulgará até março de 2013 as promoções regulamentares tendo o mês de abril de 2013 como limite para pagamento das diferenças;
– Abertura do concurso público para Tecnologia de Informação II;
– Ampliação da licença para adoção de 30 para 60 dias;
– Criar BLOG DA SAÚDE para divulgar sintomas de doenças ocupacionais e psicológicas;
– Construir Grupo de Trabalho para análise das deliberações do GROSS, como objetivo de reduzir possíveis discriminações;
– Realizar periodicamente cursos de prevenção a assalto e sequestro;
– Isonomia de tratamento ao bancário afastado por motivo de saúde ou acidente, permanece conforme acordado na convenção de 2011;
– Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO – NR7) – o Banco apresenta vários programas já instituídos (PAD, PROAT, PASS, GL, GRUPO DE CAMINHADA E DE CORRIDA, PROPSI, PERIÓDICO PREVENTIVO) e se compromete a debater melhorias no desenvolvimento dos atuais e/ou criação de novos programas na Comissão de Saúde;
– Adotar para os funcionários do Banrisul a mesma taxa de juro concedida aos funcionários públicos nos empréstimos consignados;
– Eleições diretas para CIPA no âmbito das agências com pelo menos 70 empregados;
– Fortalecer a Comissão de Segurança Bancária com a finalidade de discutir com os trabalhadores do Banrisul melhorias relacionadas à segurança, com reunião no início de outubro que deverá definir o calendário de 2012 e 2013;

Novo Plano de Carreira

– Conclusão dos Trabalhos da Comissão Paritária até 30 de abril de 2013 contendo proposta final e calendário e implantação.

Avanços nas Cláusulas Econômicas – 26.09.2012

– Banrisul acompanhará a Fenaban no reajuste de 7,5% e de 8,5% para piso e outras cláusulas econômicas.

Adendos às Cláusulas Econômicas e Sociais

1. O sobre aviso a terceiros do plantão cash ficará terminantemente proibido.
2. Auxílio Refeição: Onde não há rede conveniada com Refeisul no RS e em SC, o Banco fará pesquisa em outubro para verificar onde não há convênio. Em dezembro o Banco fará esforço para conveniar o maior número de estabelecimentos. Caso não consiga, a partir de janeiro pagará em espécie. Nos demais lugares fora do RS e de SC o Banco pagará em espécie.
3. Metas de modo geral: Constituir Grupo de Trabalho Paritário entre Banco e Empregados do Banrisul para estudo e entendimento sobre sistema de metas.
4. O Banco acata a não penalização através da Remuneração (Pagamentos de RVs). O Banco fará normatização das RVs no início do semestre.
5. Gratificação de Caixa: Ajustar o índice acordado com a Fenaban.
6. Reajustar Gratificação de ONs em 7,5%.
7. Pagamento integral da PLR até 10 de outubro.
8. 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.000,00.

Fonte: Fetrafi-RS