Crédito: Seeb Porto Alegre

Proposta é resultado de longo processo de mobilização e debates com banco

Depois de muitos debates e discussões com os funcionários e o movimento sindical, o Banrisul finalmente apresentou uma proposta concreta sobre o novo Quadro de Carreira, em rodada de negociação ocorrida na sexta-feira (10), no prédio da Direção Geral, em Porto Alegre.

O tema vem sendo debatido desde 2010 com o Banrisul. É inegável que o banco mostra avanços – como a instituição de um piso próprio no Banrisul e o fim do limitador de vagas para promoção -, mas a avaliação preliminar é que a proposta precisa avançar muito mais.

Este foi um passo muito importante para um processo democrático, que envolveu tanto os funcionários quanto o banco em diversas reuniões e em dois Encontros Nacionais. Nesta semana, o GT Carreira fará uma análise técnica da proposta.

A insatisfação dos banrisulenses com o atual quadro ficou evidente na sexta-feira (10), com o uso de roupas de preto por grande parte dos funcionários. E é assim que os bancários devem prosseguir: mobilizados, mostrando que querem uma carreira de verdade e que não irão desistir até conseguir!

Veja a proposta do Banrisul

– Piso próprio para o Banrisul a ser negociado, maior que o da Fenaban;

– Fim do limitador de vagas para promoção por tempo;

– Promoção por tempo e merecimento, sendo automática a promoção por tempo a cada três anos. Os bancários querem uma promoção a cada dois anos;

– Os quadros terão, por tempo, 12 padrões. Os banrisulenses reivindicam 14 padrões;

– Os funcionários atingirão o topo da carreira em 36 anos, reduzindo para 32 anos caso tiverem quatro promoções por merecimento. A proposta dos trabalhadores prevê que o topo seja atingido em 28 anos;

– Diferença de 5% entre os steps de promoção por tempo, contra os 7% propostos pelos bancários;

– Quatro padrões de merecimento. Os bancários propõem sete padrões;

– Diferença entre piso e teto, por tempo, de 71%, contra os 140% propostos pelos banrisulenses. Levando em consideração o tempo e o merecimento, a proposta do banco prevê uma diferença de no máximo 108%.

Fonte: Contraf-CUT com Seeb Porto Alegre