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"Para atender as reivindicações dos funcionários, é preciso uma proposta que contemple no mínimo a elevação do piso salarial, a melhoria da AG dos caixas, a resolução definitiva da questão dos gerentes de negócio de nível 2 a 5, a isenção total de tarifas, a redução da taxa de juros, 7ª e 8ª horas, entre outros pontos importantes", ressalta André Nepomuceno, secretário-geral do Sindicato.
Também na tarde desta quinta-feira, o BRB divulgou a regulamentação da segunda fase da avaliação de perfil dos funcionários do banco. "Questionamos, de início, a possibilidade de uma segunda fase para aqueles que não se encontram no banco no momento, como os que estão de férias. Questionamos também o caráter facultativo para o preenchimento da função de gerente de negócio. O banco ficou de responder na próxima rodada de negociação", disse Cristiano Severo, diretor do Sindicato e funcionário do BRB.
Fonte: André Shalders – Seeb Brasília