Em assembleia realizada nesta quinta-feira 21 em frente ao Edifício Brasília, os bancários do BRB aprovaram a proposta de PCCR apresentada pelo banco.
A proposta foi aprovada por ampla maioria, em um debate que procurou esclarecer todos os pontos do futuro plano de carreira dos funcionários do BRB.
"O PCCR é um avanço importante, pois aborda pontos fundamentais das reivindicações dos funcionários, como a elevação do número dos padrões, resolução da 7ª e 8ª horas, encarreiramento, entre outros pontos extremamente importantes", complementa o diretor do Sindicato Eustáquio Ribeiro.
"É importante salientar que o processo negocial, com participação ampla de todos os segmentos do banco, construiu um modelo moderno de plano de carreira, e que está aberto às necessárias correções que se fizerem necessárias no curso de sua implantação. Há inclusive cláusula garantindo correções em seu corpo", complementa André Nepomuceno, secretário-geral do Sindicato.
Com a aprovação da proposta em assembleia, o banco implantará o PCCR no primeiro dia útil de julho, de forma que os bancários iniciarão o novo semestre com um novo plano de carreira.
Nesta sexta 22 será assinado o aditivo ao acordo coletivo referente ao PCCR, o que possibilitará o pagamento do abono negociado juntamente com a negociação do plano nesta segunda 25. O abono será de R$ 2.800,00 brutos, distribuídos de forma linear.
Terminada esta etapa de discussão do PCCR, os bancários do BRB, assim como todos os bancários de todos os bancos, devem agora se concentrar na Campanha Nacional 2012, que, na avaliação do Sindicato, será tão dura quanto a do ano passado, o que não é novidade, em se tratando de negociação com banqueiros.
Por que o PCCR é um avanço
Veja abaixo alguns itens que demonstram o porquê de o Sindicato considerar a aprovação do PCCR um avanço:
1 ELEVAÇÃO DO NÚMERO DE PADRÕES DE 30 PARA 48 – fim do congelamento de salários no padrão 30.
2 DEFINIÇÃO DE TRILHAS DE ENCARREIRAMENTO – pela primeira vez, há com clareza trilhas que demonstram como ascender no banco, com critérios claros. O Sindicato entende que precisam ser feitos ajustes que forem detectados no processo de uso deste instrumento. Estes certamente serão feitos, pois o Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) não é estanque.
3 VALORIZAÇÃO DAS FGs – está havendo um realinhamento das FG"s de forma que para aqueles que recebem CVVR, essa verba terá um peso bem menor na composição da remuneração.
4 ELEVAÇÃO DO PERCENTUAL DE INTERSTÍCIO ENTRE OS PADRÕES – estamos saindo de 0,8% ao ano para um escalonamento progressivo, de forma que os padrões cujo valor seja menor terão um interstício maior – 1,2% para os primeiros 16; 1,0% para os dezesseis seguintes, e 0,8% para os últimos 16.
5 RESOLUÇÃO DA QUESTÃO DA 7ª E 8ª HORAS – a jornada está sendo adequada para as funções que se enquadram nas condições para tal, sem necessidade de intervenção da Justiça. O direito de buscar o pagamento das horas extras passadas até a data de implantação do PCCR está assegurado. Aos interessados, basta procurar o Sindicato.
6 AUMENTOS IMPORTANTES NA REMUNERAÇÃO PARA DIVERSOS SEGMENTOS DO BANCO, COMO POR EXEMPLO:
> Escriturário padrão 30 (no novo PCCR padrão 14 classe A2) – elevação de 9,3%
> Escriturário padrão 16 classe A3 (já no novo PCCR, equivalente a 48 padrões) – 16,11% sobre o 30 (padrão 14 classe A2 no novo PCCR).]
> Advogados – elevação de 28,52% no salário de ingresso;
> Gerentes gerais: elevação no VR: 1 – 8,98%; 2 – 9,43%; 3 – 8,84%; 4 – 7,04% e 5 – 5,94%
> Gerente de área – elevação de 10,29% no VR;
> Asnegs – sendo aprovados no curso e estágio para gerente de negócios júnior, 94,99%;
> Gerente administrativo – elevação de 6,93% no VR;
> Orientador de atendimento – elevação de 6,75% na AG;
> Atendente de ouvidoria – elevação de 60,13% na AG.
Entre todos os aspectos, não se pode deixar de ressaltar a situação dos auxiliares administrativos, cuja proposta final minimizou a intransigência do banco. Além dos 18 meses de indenização, o Sindicato assegurou, junto com o representante eleito pelos auxiliares, mecanismos para esses bancários serem alocados em outras funções, de forma que, ao final de 18 meses, não reste nem um sem a justa adequação. Neste período o Sindicato estará atento, acompanhando e cobrando a solução para esses trabalhadores.
Conforme tabela de cargos serão 48 padrões divididos em três classes A, B e C, com interstícios de 1,2%, 1,0% e 0,8%, respectivamente. O enquadramento nos respectivos padrões será feito pelo padrão hoje ocupado pelos funcionários. Até o 16 serão enquadrados nos padrões da classe A. Do 17 ao 30, serão enquadrados nos 16 padrões da classe B, com exceção daqueles que contam mais de 30 anos de trabalho, cujo enquadramento será pelo tempo de serviço, podendo ser enquadrados na classe C que também terá 16 padrões, conforme já divulgado pelo Sindicato. Ocorrerão duas formas de transposição entre as classes: por antiguidade, uma vez por ano (automática) e por merecimento, a cada dois anos, conforme critérios específicos.