Por 132 a 61 votos, foi rejeitada a proposta apresentada na última quarta-feira (21) pelo Banpará para a minuta de reivindicações especificas do funcionalismo. Dessa forma, a greve por tempo indeterminado no banco está mantida. Os principais motivos da rejeição foram relacionados aos PCS e ao Saldo remanescente do Plano PAS/CAFBEP.
“Orientamos a aprovação da proposta pelo entendimento do Sindicato, da Contraf-CUT, da Fetec Centro Norte e da CUT Pará de que a força da greve tinha conquistado avanços importantes para os bancários e bancárias do Banpará, mas esse não foi o entendimento da maioria da assembleia. Dessa forma cabe às entidades sindicais e a todo o funcionalismo do banco do estado seguir fortalecendo o movimento paredista em busca de um Acordo Coletivo que atenda às necessidades dos trabalhadores e trabalhadoras do Banpará”, afirma a presidenta do Sindcato, Rosalina Amorim.
No 16º dia dia de greve, 426 agências ficaram paradas em todo Pará e 12.603 em todo país.
Confira a proposta do Banpará que foi rejeitada:
>> Reajuste: Pelo Piso salarial da Fenaban para todas as tabelas salariais e antecipa o pagamento de 7,5% conforme proposta da Fenaban apresentada em 20/10/2015, a ser creditada em 26/10/2015;
>> PLR Social: 4% do sobre o Lucro Líquido apurado no exercício 2015. Antecipação de R$ 1.500,00 em 26/10/2015;
>> Anuênio: Reajuste de 10%, passando de R$ 50,00 para R$ 55,00 ou o índice final da Fenaban;
>> Tíquete: Segue a Fenaban;
>> 13ª cesta cheia em novembro;
>> Delegado sindical: Será designado 1 delegado para unidades a partir de 7 funcionários;
>> PCS:
1 – Assegura manutenção do GT/PCS como mesa específica para discutir, acompanhar, sugerir melhorias e propor calendário de atividades, com vista a construir um PCS sustentável que contemple a carreira dos empregados, com base nos resultados do banco;
2 – O banco cumprirá o regulamento do PCS vigente para as promoções de janeiro de 2016;
>> Abono atividade física (benefício ampliado): Reajuste de 10%;
>> Auxílio Creche Babá para filhos especiais: Reajuste de 5,5%;
>> Funcionários aposentados na ativa: Conceder remuneração até 180 dias ou até durar o adoecimento por CID/Evento;
>> Saldo Remanescente do Plano PAS/CAFBEP:
1 – Distribuição imediata de 70% do saldo remanescente do plano, de forma igualitária a todos os empregados, com natureza assistencial e desvinculada do salário. Média de R$ 2.800,00 para cada bancário;
2 – Pagamento no prazo de 30 dias a contar da assinatura do ACT 2015/2016;
>> Renovação de todas as cláusulas ACT 2014/2015 que não estiverem propostas neste ACT 2015/2016;
>> Licença Prêmio (benefício ampliado): Passou de 40 dias para 45 dias, ao final de 5 anos, ou seja, de 8 para 9 dias úteis, garantida a conversão em pecúnia;
>> PL 4330: Abono do dia de participação ao movimento, caso o empregado tenha participado;
>> GREVE: Abono integral dos dias parados.
