Crédito: Seeb Rio
Mobilização contra assédio moral de gestores do BB no Rio
No caso específico de Ayres, houve uma clara discriminação, já que ele tem 55 anos. "Nas demais demissões houve a mesma motivação, confirmando a intenção do banco de cortar os que têm mais idade, revelando uma política discriminatória e ilegal", afirmou. O sindicalista adiantou que, além das mobilizações, o Sindicato entrará com ação judicial pela reintegração de Ayres.
Carlos orientou os que se encontram em estágio probatório a ficar de olho nas suas avaliações e, em caso de alguma ser negativa, entrar de imediato em contato com o Sindicato.
"Faço um apelo para que todos fiquem alerta, acompanhando e fiscalizando suas avaliações, como uma forma de evitar qualquer surpresa", afirmou. Segundo levantamente, somente no Rio de Janeiro, foram convocados, entre 700 e 800 concursados. "E a perspectiva é de que este número de funcionários dobre nos próximos anos", observou.
PCR
O BB apresentou proposta de Plano de Carreiras e Remuneração (PCR), em negociação no último dia 10 com a Contraf-CUT, federações e sindicatos. O diretor Carlos de Souza, representante do Rio na Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, qualificou o PCR como uma importante conquista do funcionalismo, obtida na campanha salarial de 2010.
Ele, no entanto, acrescentou que a luta pelo Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) tem que continuar, tendo como uma de suas reivindicações, a incorporação das comissões.
Fonte: Seeb Rio