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Mudança possibilita aumento salarial efetivo para milhares de funcionários do Banco do Brasil em vários níveis, de assistentes a gerentes – Fruto das negociações da Campanha Nacional dos Bancários em 2013, o reajuste nos Adicionais de Função Gratificada – AFG dos assistentes e analistas e nos Adicionais de Função de Confiança – AFC dos supervisores de atendimento, gerentes e assessores, passou a valer desde 1º de setembro de 2016 e já foi creditado na folha de pagamento do Banco do Brasil, nesta terça-feira (20).
A mudança foi negociada em 2013 com ajustes nos percentuais do Adicional de Função de Confiança – AFC e do Adicional de Função Gratificada – AFG em relação aos Valores de Referência – VR das Respectivas Funções, nos seguintes termos:
– Em 01.09.2016, o percentual do Adicional de Função de Confiança – AFC em relação ao Valor de Referência – VR da respectiva Função de Confiança – FC, passará a ser 43,75%.
– A partir do mês de setembro de 2016 e a cada 3 (três) anos, o percentual do Adicional de Função Gratificada – AFG em relação ao Valor de Referência – VR da respectiva Função Gratificada – FG, passará a ser: I- Em 01.09.2016 – 18,75% II – Em 01.09.2019 – 25,00% III- Em 01.09.2022 – 31,25%; e IV- Em 01.09.2025 – 37,50%.
Na prática, assim como a carreira de mérito, o ajuste tem como objetivo aumentar efetivamente o salário bruto para o funcionário que ganha mais que o valor de referência ou diminuir o valor do complemento de função, diminuindo o tempo em que o funcionário ganhará apenas o VR do cargo, aumentando efetivamente o salário final ao longo do tempo.
Para Wagner Nascimento, coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB, a implementação dessa proposta possibilita aumento efetivo para milhares de funcionários do BB em vários níveis de assistentes a gerentes.
“Já havíamos percorrido vários locais de trabalho para explicar as mudanças e observamos que muito terão um aumento efetivo a partir da folha de pagamento de setembro. Os que tiverem apenas a diminuição dos complementos também serão beneficiados ao longo do tempo, assim como foi quando implantada a carreira de mérito. Este é um exemplo de que podemos negociar e melhorar o plano de funções. Outras propostas também estão na pauta de reivindicações em 2016. Para ter sucesso na negociação, precisamos intensificar nossa greve no BB. Só a luta te garante,” ressalta Wagner.
Matéria atualizada às 10h12
