Crédito: Jaílton Garcia – Contraf-CUT
Jaílton Garcia - Contraf-CUT
Os bancários lembraram o crescimento apresentado pelo BNB nos últimos anos

As negociações das reivindicações específicas dos funcionários do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) foram retomadas nesta quinta-feira (17), em São Paulo, na sede da Contraf-CUT, entidade que foi assessorada pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB e pelos representantes dos Sindicatos do Nordeste. A segunda rodada teve como temas centrais as reivindicações de remuneração e de igualdade de oportunidades.

O secretário-geral da Contraf-CUT, Carlos de Souza, abriu a negociação ressaltando o crescimento apresentado pelo BNB nos últimos anos, com destaque na participação dos funcionários. Também falou sobre a necessidade do banco avançar mais na valorização dos trabalhadores e também na promoção do desenvolvimento social e econômico do País.

“Acreditamos que o BNB pode ousar mais, hoje são 7 mil funcionários, mas pode chegar aos 10 mil. Temos um bom diálogo com o banco, visto a disposição dos negociadores em estar na nossa casa para esta reunião e podemos sair desta campanha com novas conquistas”, ressaltou.

Nas negociações desta quarta-feira foram debatidas as seguintes reivindicações:

Revisão do PCR
Os funcionários solicitaram que banco faça a revisão do Plano de Carreira e Remuneração (PCR). Atualmente, o programa vai até o nível 18 para promoções. A reivindicação é que seja ampliado até o nível 36, com o interstício entre todos os níveis de todos os cargos de 3,5% (três e meio por cento).

Tomaz de Aquino, diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, explicou que atual modelo limita as promoções e o crescimento dos funcionários dentro do banco, além de estagnar o trabalho de quem já atingiu o nível máximo do PCR.

“Nós construímos uma comissão paritária que sintetizou as demandas dos funcionários nesta questão, mas não houve avanços. O número de níveis hoje não comtempla mais a realidade do banco e precisa ser revisto”, completou.

A Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, e os representantes dos sindicatos também pediram participação dos trabalhadores nesta discussão dentro do banco, além de mais informações sobre os critérios para promoções.

Os negociadores do BNB argumentaram que a demanda precisa ser avaliada junto com os planos de cargos e funções, além de uma análise da remuneração total, mas ficaram de apresentar um retorno na próxima rodada.

Passivos trabalhistas
Os representantes dos funcionários reclamaram do grande número de processos parados na justiça, postergados pelo banco, referentes a passivos trabalhistas. Reivindicaram uma mesa permanente ou uma comissão paritária para debater o problema.

“Um canal de comunicação e negociação direta com o movimento sindical, nestes processos, pode representar menos perdas ao próprio banco, menos do que em processos que levam anos na justiça. Buscar um acordo seria melhor. O montante do banco nestes processos já passa de 1 bilhão de reais, sendo que a provisão com este tipo de despesas é de 220 milhões de reais. Queremos sair desta campanha com um mecanismo de comunicação e negociação”, argumentou Gustavo Tabatinga Júnior, secretário de Políticas Sindicais da Contraf-CUT.

O BNB não discordou da reivindicação, mas solicitou a definição de uma proposta por sindicato, para analisar os casos de cada região.

Promoção para licenciados
A Comissão Nacional dos Funcionários do BNB também estacou os problemas enfrentados pelos funcionários afastados por problemas de saúde. Os sindicalistas querem garantir o direito de contagem integral de tempo quando o funcionário estiver de licença-saúde para efeitos de promoção.

Atualmente, alguns benefícios ou mesmo direitos são retirados dos bancários enquanto estão afastados. O BNB respondeu que tem agido de acordo com a lei, mas os dirigentes sindicais afirmaram que o banco pode avançar neste sentido, além do que a lei exige, já que os afastamentos por doença são involuntários.

Mais reivindicações
A segunda rodada com o banco também incluiu a equiparação de funções de engenheiros, arquitetos e outras categorias, que compõem o quadro funcional do banco; limite de crédito consignado para funcionários; extensão de prazo para o uso de abono de ausências e acesso dos dirigentes sindicais ao quadro de aviso do banco, por meio eletrônicos, como a intranet, para repassar informações de interesse dos trabalhadores.

O BNB ficou de apresentar as respostas a todas as demandas na próxima rodada de negociação, marcada para 28 de setembro, em Fortaleza.

Estiveram presentes na negociação com o BNB, representando os trabalhadores: secretário-geral da Contraf-CU, Carlos de Souza; secretário de Políticas Sindicais da Contraf-CUT, Gustavo Tabatinga; diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará e coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB, Tomaz de Aquino; presidente do Sindicato do Piauí, José Arimatea Passos e a diretora, Lusemir Carvalho; diretor do Sindicato de Vitória da Conquista, Ricardo Maia; diretor do sindicato de Pernambuco, Ricardo Vaz; diretor do sindicato da Bahia, Antônio Galindo; e o diretor do sindicato de Alagoas; Alexandre Timóteo.

Pelo banco estiveram presentes o diretor de administração, Isaías Matos Dantas e os assessores Marcos Marinelli, Bibiana Colares e Jorge André Lima.

Fonte: Contraf-CUT

Walmar Pessoa
Author: Walmar Pessoa

WebMaster