​A inteligência artificial (IA) e o uso de algoritmos nas relações de trabalho foram os temas centrais da segunda mesa de debates da XV Conferência Regional, realizada neste sábado (25) em Fortaleza. O painel contou com a participação da advogada e consultora potiguar Larissa Matos, especialista em Direito do Trabalho, que trouxe um alerta sobre a “opacidade” dos sistemas tecnológicos já utilizados pelas instituições financeiras.

​Para a palestrante, a temática não pertence ao futuro, mas é uma realidade consolidada que exige atenção imediata das entidades sindicais.

Segundo Larissa, o setor bancário é um dos pioneiros na implementação de monitoramento intenso através de algoritmos, prática que nem sempre ocorre de forma clara para o trabalhador.

​Durante sua exposição, Larissa destacou que os bancos têm utilizado sistemas automatizados para gerir a produtividade e o comportamento da categoria, muitas vezes de forma invisível.

​”Eu preciso esclarecer para a categoria as nuances do funcionamento desse sistema algoritmoizado e o impacto disso para o futuro dos bancários”, afirmou a consultora. “Os bancos já implementaram isso há algum tempo e o fazem de forma transparente ou, por vezes, de forma opaca.”

​Um dos pontos altos do debate foi a defesa da inclusão de cláusulas específicas sobre tecnologia nas Convenções Coletivas. Para a especialista, a negociação é a principal ferramenta para mitigar os riscos da precarização e da flexibilização do trabalho impostas pela automação.

​Larissa pontuou que o uso desenfreado da IA sem a devida regulamentação pode levar a ​invasão de direitos fundamentais, especialmente o direito à privacidade e à intimidade.

Além, também, da vulnerabilidade de dados e a necessidade urgente de proteção de dados pessoais dos trabalhadores, fora a insegurança jurídica (a urgência de criar mecanismos que tragam segurança e amenizem os impactos da tecnologia na rotina laboral).
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