Aditivo garante a contratação de cinco mil novos trabalhadores em 2010 e o pagamento de abono de R$ 700 em janeiro também do próximo ano – (São Paulo) Os sindicatos de bancários e a direção da Caixa Federal assinaram na quinta-feira 29, em Brasília, o aditivo à Convenção Coletiva Nacional 2009/2010, que garante a contratação de cinco mil novos trabalhadores em 2010 e o pagamento de abono de R$ 700 na folha de janeiro do próximo ano, entre outros itens (veja abaixo).
Para Jair Pedro Ferreira, coordenador da CEE/Caixa e diretor de Administração e Finanças da Fenae, os empregados conseguiram avanços importantes na campanha. Ele afirmou que, além do aumento real e da contratação de cinco mil empregados, medidas como a implantação de comitês que vão discutir a mediação de conflitos de assédio moral e a autorização da eleição de todos os cipeiros, sendo o presidente indicado dentre os eleitos, vão possibilitar melhorias nas condições de trabalho.
PLR – A Participação nos Lucros e Resultados será creditada na terça-feira 3 de novembro. O valor a ser depositado corresponde à totalidade da regra básica negociada com a federação dos bancos (Fenaban), que consiste em 90% do salário mais parcela fixa de R$ 1.024, com teto de R$ 6.680. O restante será pago em março de 2010.
Na Caixa, a PLR deve variar entre R$ 4 mil e R$ 10 mil ou a regra da Fenaban, o que for maior. No entanto, tendo em vista que este ano o resultado tende a ser menor do que o de 2008, o valor total a ser distribuído pela empresa na regra básica ultrapassará o teto previsto de 13% do lucro líquido. Assim, o valor a ser pago a cada bancário receberá um redutor de 23% para adequá-lo ao teto, o que não afeta a PLR adicional.
Outros itens – Pelo acordo coletivo deste ano, os bancários da Caixa também terão direito a reajuste salarial de 6% (1,5% de aumento real) e conquistaram ganhos em pontos como a criação e implantação dos comitês de acompanhamento da rede credenciada do Saúde Caixa e dos comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Essas medidas visam melhorar as condições de saúde e combatem o assédio moral.
Outra conquista é a autorização para eleição de todos os cipeiros, com o presidente sendo indicado dentre os eleitos.
Os trabalhadores da empresa fizeram 28 dias de greve, encerrada em 21 de outubro. Não haverá desconto dos dias parados e a compensação será até 18 de dezembro.
|
Acordo Aditivo da Caixa
|
|
|
Reajuste
|
6% aplicado aos salários e verbas como cesta-alimentação, tíquete-refeição e auxílio-creche/babá
|
|
Abono
|
R$ 700
|
|
PLR
|
A Caixa se propõe a pagar o maior valor apurado entre
a proposta da Fenaban e o Valor por Grupo de Cargos (veja abaixo): Regra da Fenaban Regra da Caixa por grupo Grupo 1 (Superintendente nacional, chefe de gabinete, consultor da diretoria, consultor de relações institucionais, ouvidor, superintendente regional): R$ 10.000 Grupo 2 (Consultor jurídico, super. projetos especiais, gerente nacional, consultor técnico): R$ 9.500 Grupo 3 (Gerente geral, ger. regional negócios e Grupo 4 (Gerente de auditoria regional, de padrões e planejamento, de relacionamento institucional,de filial e Grupo 5 (Coordenador jurídico, gerente de representação, administrativo, de relacionamento, de atendimento e supervisor de tecnologia): R$ 7.500 Grupo 6 (Coordenador, gerente de projetos, de serviço, líder de projetos e tecnologia, supervisor, profissionais): R$ 6.500 Grupo 7 (Analista de op. financeiras, auditor, assessor institucional, assistente jurídico, consultor de processo, interno e regional de canais, especialista, gerente de RETPV, secretário da presidência): R$ 5.750 Grupo 8 (Agente de conformidade, analista, Grupo 9 (Avaliador executivo e caixa PV): R$ 4.500 Grupo 10 (Assistente de negócios, agente de Grupo 11 (Empregado sem função): R$ 4.000 |
|
Demais
itens |
Reafirma a implementação do novo Plano de Funções em dezembro/09, desde que aprovado pelos órgãos controladores Realizará pesquisa sobre a qualidade de atendimento Criará comitês regionais de mediação de conflito no trabalho, vinculados à Comissão de Ética da Caixa. Regimento e funcionamento a ser definido pela CE e GT Saúde e apresentado na Mesa Permanente Implementará Programa de Gerenciamento de Doenças Crônicas, após avaliação do piloto no RJ Autoriza a eleição de todos os cipeiros, indicando o presidente dentre os eleitos Instalará os exaustores em todas Manterá a antecipação de 50% Manterá o parcelamento de férias em até 10 vezes Manterá a isenção de anuidade dos cartões de crédito Manterá as ausências permitidas do ACT 2008/2009 Manterá o enquadramento de seus empregados Em casos de assalto e seqüestro, concederá Contratação de 5 mil empregados Compromete-se a elaborar Projeto Saúde Mental, Divulgará informações relativas à inclusão de pessoas Manterá a possibilidade de gozo de férias em dois Desconto dos dias parados: Contratará 450 Jovens Aprendizes, nas regras do Ministério do Trabalho e Emprego, até dezembro de 2009
|
Redação, com informações da Contraf/CUT – 29/10/2009
