Crédito: Seeb Rondônia
Trabalhadores paralisam agência em Porto Velho contra desrespeito do banco
O objetivo do manifesto foi exigir do banco o não desconto do programa próprio PPR/PSV na segunda parcela da PLR relativo ao ano de 2011. O programa tem critérios incompreensíveis e é excludente. Uma das características mais nocivas do PPR/PSV é a Curva de Avaliação Individual, conhecida como CDP.
É por meio dela que o banco define os ganhos de cada bancário no programa, com critérios discriminatórios e que acabam por reduzir ainda mais os valores recebidos. O programa usa como base de cálculo para o montante a ser recebido por cada trabalhador a aplicação de fatores multiplicadores determinados pelo cumprimento das metas.
De acordo com o "desempenho", pressão e a sobrecarga de trabalho estão acabando com a saúde dos bancários do HSBC. O número de bancários afastados por motivo de saúde é cada vez maior, demonstrando a necessidade de mudança nas práticas do banco.
O maior vilão são as metas individuais. O sistema aumenta a competição interna a níveis absurdos, criando um clima péssimo entre colegas e abre espaço para ocorrência de casos de assédio moral. Não bastasse a falta de funcionários, a cada dia aumenta o número de receitas para as doenças psíquicas, como depressão e Síndrome do Pânico, cada vez mais comuns entre os bancários.
"Queremos a contratação de mais bancários, o fim das metas abusivas e a criação de uma política de prevenção às doenças ocupacionais", diz o presidente do Sindicato, José Pinheiro.
Pinheiro, que é funcionário do banco, acrescenta que "o HSBC precisa valorizar mais seus funcionários e mudar a postura que vem praticando com aqueles que são os verdadeiros responsáveis pelos lucros do banco".
Fonte: Contraf-CUT com Seeb Rondônia
