Crédito: Seeb PA
Dirigentes encaminharam pedido de liminar para garantir antecipação do 13º
Após o cancelamento da reunião prevista para o dia 24/09, o Banpará voltou a reunir em mesa de negociação específica nessa segunda-feira (5) com a Contraf-CUT, Sindicato dos Bancários do Pará, Fetec-CUT Centro Norte, CUT Pará e Afbepa. Porém, para as entidades sindicais essa foi um das rodadas mais cansativas e improdutivas dessa Campanha Nacional 2015.
Logo de início o banco tentou impor sua pauta para a greve da categoria, ao informar que ainda não liberou o pagamento da folha de outubro dos funcionários e tencionou para que funcionários comissionados e terceirizados possam “furar” a paralisação nacional da categoria que começa nessa terça-feira (6).
Em tom de ameaça, o Banpará afirmou que, caso isso não ocorresse, seria impossível o pagamento não apenas da folha, como também da Ciriana, que é a antecipação do 13º salário no período do Círio de Nazaré.
Em resposta, o Sindicato já encaminhou pedido de liminar na Justiça do Trabalho para garantir o pagamento da Ciriana, o qual é praticado há 52 anos pelo banco.
No debate em torno da minuta específica do Banpará, muita conversa e quase nenhum avanço. Nesse sentido, conforme deliberação da assembleia do último dia 1º, a greve por tempo indeterminado no Banco do Estado do Pará começará nessa terça-feira, 6 de outubro.
“A mesa de negociação específica com o Banpará continua marcada pela intransigência do banco e sem avanço nas reivindicações da categoria. Nesse sentido, conclamamos todo o funcionalismo do Banpará a aderir em massa à nossa greve que começa nessa terça-feira , pois somente com a força da nossa luta é que seremos vitoriosos nessa campanha”, afirma Rosalina Amorim, secretária de Assuntos Socioeconômicos da Contraf-CUT e presidenta do Sindicato dos Bancários do Pará.
Representantes do funcionalismo que também estiveram na reunião: o secretário executivo da Contaf-CUT Adílson Barros, a direto do Sindicato do Pará, Érica Fabíola, a diretora da Fetec-CN, Andréa Vasconcelos, a diretora da CUT-PA e da Fetec-CN, Vera Paoloni, a diretora da Afbepa, Kátia Furtado e a assessora jurídica do Sindicato Célia Menezes.
Confira o resumo da reunião:
O debate de hoje foi do artigo 24 ao 44 da minuta específica. Porém, não houve nenhum avanço nos artigos 25, 29, 31, 32, 33, 34, 35, 37, 40, 41, 42, 43, e 44.
Para os demais, os encaminhamentos apontados em mesa foram os seguintes:
Art 24. Auxílio para funcionários com dependentes deficientes – Banco diz que segue o reajuste que vier da Fenaban.
Art 26. Cesta Alimentação e Tíquete Refeição aos Aposentados – Atualmente as pessoas que se afastam por benefício recebem pelo período de 30 meses. A reivindicação da categoria é para garantir aos funcionários que se aposentam por invalidez o recebimento do benefício até quando durar a situação de invalidez. O banco ficou de trazer parâmetros de outros bancos para avaliar melhor a proposta.
Art 27. Auxílio Educação – Banco disse que vai ampliar convênios.
Art 28. Adicional Noturno – Banco disse apenas que vai cumprir a Lei.
Art 30. Jornada de Trabalho – Banco aceita construir uma mesa específica para tratar desse assunto.
Art 36. Programa de apoio ao dependente químico – Banco fará levantamento para ampliar o atendimento.
Art 38. Desconto do Plano de Saúde – As entidades denunciaram que o Plano de Saúde tem sido descontado em cima de horas extras e diárias dos funcionários, quando o correto seria apenas sobre salário, anuênio e gratificação. O banco ficou de analisar o caso.
Art 39. Inclusão de dependentes no Plano de Saúde – O banco vai verificar a possibilidade em outros planos.
Principais reivindicações no Banpará:
Mais contratações e melhoria das condições de trabalho;
Mais investimentos em segurança e na prevenção contra assaltos e sequestros;
Valorização e incorporação das funções;
Critérios claros para comissionamentos e descomissionamentos;
Estender o Plano de Saúde aos aposentados inativos e aos ascendentes;
Espaço para descanso em todas as unidades;
Combate às metas abusivas e a todas as formas de assédio;
Distribuição de PLR linear para todos;
Valorização do anuênio;
Promoção por merecimento para todos em janeiro de 2016.
Fonte: Contraf-CUT com Seeb PA
